El secretario de Modernización de Entre Ríos, Emanuel Gainza, detalló los avances del programa de transformación digital de la administración provincial en una entrevista televisiva. El funcionario repasó los cuatro ejes del plan de gestión, los trámites habilitados para la ciudadanía y las políticas de inclusión digital implementadas para adultos mayores.
Gainza explicó que el objetivo central de la iniciativa consiste en eliminar el uso del papel y desburocratizar los procesos del Estado. «La provincia emite 200.000 expedientes papel por año y hasta 2023 eran presenciales y con firma ológrafa», señaló el titular del área. En ese sentido, confirmó que el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros ya firman decretos de forma electrónica, con la meta de alcanzar un funcionamiento 100% digital hacia finales del próximo año.
El segundo pilar del plan se apoya en la plataforma Mi Entre Ríos, que actualmente reúne más de 45 trámites virtuales. La herramienta permite descargar y abonar tributos provinciales de la Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER), pagar facturas de energía, solicitar partidas del Registro Civil y gestionar la Verificación Técnica Vehicular (VTV) o personerías de clubes deportivos sin necesidad de trasladarse a la capital provincial.
En materia económica, el funcionario cuantificó el impacto fiscal generado por la digitalización de boletas impositivas. «En 12 meses el Gobierno provincial ahorró 4.000 millones de pesos solamente en distribución e impresión de las boletas de ATER», afirmó Gainza, quien remarcó que esos fondos se reasignan a áreas esenciales como educación y seguridad.
El esquema de trabajo incluye también el desarrollo del Parque de Innovación en el edificio Mirador Tech de Paraná, la oferta de más de 45 cursos gratuitos en la Academia Entre Ríos y la ejecución del programa Mayores Conectados junto a la Policía de Entre Ríos y la Caja de Jubilaciones, destinado a capacitar a adultos mayores en el uso de tarjetas de débito, gestiones virtuales y prevención de estafas.
Frente a las consultas sobre el impacto en el empleo público, Gainza aclaró que el proceso busca reemplazar tareas burocráticas manuales y no personas. «Más que reemplazar a las personas, hoy estamos reemplazando procesos; la idea es capacitar al recurso humano para tareas de mayor complejidad y hacer un Estado más eficiente», concluyó el secretario.
