En un contexto nacional marcado por la incertidumbre y las políticas de ajuste, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional Entre Ríos se alista para iniciar la discusión paritaria con el gobierno provincial, con el objetivo central de defender los derechos de los trabajadores y garantizar la recuperación del poder adquisitivo. «En ese contexto nacional tenemos que seguir luchando en la provincia de Entre Ríos para sostener todo lo conquistado que hasta ahora no ha sido vulnerado, que se ha mantenido, incluso hemos tenido algunos logros importantes», señaló Carina Domínguez, referente de UPCN Entre Ríos.
Carina Domínguez enfatizó que, si bien la situación económica es compleja y las perspectivas son difíciles, el gremio no renunciará a su objetivo de lograr mejoras salariales para los trabajadores estatales. «Nosotros no podemos admitir ganar menos que la inflación, esto es como que ya está instalado en la discusión, como que es un tema que ya está sobreentendido», afirmó. Además, destacó la necesidad de recuperar el poder adquisitivo perdido y corregir el «achatamiento» que existe en el escalafón general, donde trabajadores de distintas categorías y antigüedad perciben salarios similares. «Un trabajador de la categoría 10 que recién inicia prácticamente gana lo mismo que un trabajador de la categoría 2 con 10 años de antigüedad», ejemplificó.
La representante de UPCN también hizo hincapié en la importancia de defender el convenio colectivo de trabajo, una herramienta fundamental para los derechos laborales que, según advirtió, el gobierno nacional busca eliminar. «Queremos terminar el año definitivamente con una herramienta que es fundamental para los trabajadores que Milei está tratando de que desaparezca, que es el convenio colectivo de trabajo», manifestó. En este sentido, resaltó la apertura del gobierno provincial para discutir este tema y la existencia de un proyecto en el que trabajarán durante el año.
Otro logro importante destacado por Domínguez fue la creación de la figura del personal temporario, que permitió regularizar la situación de mil trabajadores que antes se encontraban bajo contratos de obra, brindándoles acceso a obra social, aportes jubilatorios y estabilidad laboral. «El gobierno con el trabajo de UPCN decidió crear la figura del personal temporario, poner en ese lugar a todos los que eran antiguamente contrato de servicio, pero lo más importante es que pasa los contratos de obra a esta nueva figura y mil trabajadores empiezan a tener obra social, aportes jubilatorios y comienzan de alguna manera su vínculo formal con el estado y no hay más contrato de obra», explicó.
También, Domínguez se refirió a la intervención del IOSPER, manifestando la disconformidad del gremio con esta medida y la preocupación por la calidad de los servicios que se brindan a los afiliados. «Lo importante es que los afiliados cuenten con el IOSPER ir pensando hacia adelante distintas alternativas para rever el sistema de seguridad social», concluyó.
